Notre méthodologie

Notre methodologie - Anvergure InterimANVERGURE INTERIM se démarque aujourd’hui en offrant à ses clients un interlocuteur unique pour l’ensemble de vos recrutements.
 
Quel que soit le contrat proposé ou le métier à pourvoir, vous n’aurez qu’un seul interlocuteur et pourrez ainsi établir une relation de partenariat et de transparence et surtout de confiance.
 
En outre, le candidat en tant qu’individu et la notion de partenariat actif sont l’essence de notre conception du recrutement.
 
Issus de formations supérieures diverses, les professionnels d’ANVERGURE INTERIM sont à même de répondre aux besoins des entreprises les plus précis. Ils s’inscrivent alors comme partenaire privilégié de l’ensemble des recrutements de votre structure et apportent leur savoir faire par la connaissance de votre culture d’entreprise et par la connaissance de vos spécificités métiers.
Par là même, ils offrent aussi un gage de qualité à nos candidats.
 
Une sélection de candidats humainement et professionnellement compatibles (entretien avec le consultant, prises de références, tests en fonction des profils) vous seront ainsi proposés.

Pour cela, nos consultants rencontrent au préalable, lors d’un entretien individuel suivi d’un test (en fonction du profil), chaque candidat et ce dans le cadre de votre poste. Ils effectuent également 1 à 3 prises de références systématiques, auprès des anciens employeurs.  
Parce que la multiplication des acteurs de la chaîne de recrutement est trop souvent facteur d’échec par la perte d’information, l’absence de connaissance de la culture ou de la vie de l’entreprise, le cabinet ANVERGURE met à votre service un consultant dédié, gérant intégralement le recrutement qui lui est confié de la définition du poste au suivi du candidat pendant l’intégralité de sa mission ou de sa période d’essai.. Il devient alors votre interlocuteur privilégié et s’inscrit dans une relation de continuité.
C’est alors ce consultant dédié qui gérera l’ensemble des recrutements confiés mais aussi qui sera là pour vous conseiller et répondre à vos questions.

Remettre l’humain au centre de la relation : principe du consultant unique, entretien avec les candidats dans le cadre de poste, est le procédé d’ANVERGURE INTERIM.
 

NOS ENGAGEMENTS :

 
-         une dimension humaine essentielle : conseil, présence, écoute et compréhension
-         une collaboration personnalisée avec un interlocuteur unique
-         une transparence dans la relation tant envers le client que les candidats
-         un service de qualité conformément au calendrier proposé : respect des délais et réactivité accrue
-         un accompagnement jusqu’au terme de la mission ou de la période d’essai.
-         une multitude de facilités d’emploi : CDI, CDD, Intérim, travail au succès
-         une offre de collaboration sur mesure
-         éthique et confidentialité