Nos engagements

Notre methodologie - Anvergure InterimFaire le choix de confier ses missions de recrutement à ANVERGURE INTERIM, c’est donc faire le choix d’un cabinet responsable, transparent, simple et proche de ses clients, qui s’engage à :

-         N’accepter que des missions pour lesquelles nous sommes compétents et qualifiés
-         Ne convoquer au cabinet que les candidats pour lesquels nous avons un poste à leur proposer (TT, CDD et CDI).
-         Mettre en oeuvre tous les moyens nécessaires pour assurer une réponse pertinente au client et au candidat
-         Donner un timing au client et candidat et les tenir au courant de toute évolution
-         Etre totalement transparent et sincère dans nos échanges avec nos clients et nos candidats
-         Rencontrer individuellement l’ensemble des candidats répondant au profil recherché
-         Mener un entretien individuel d’évaluation approfondi et ce avec le consultant en charge du dossier et du client
-         Assurer un process de recrutement non discriminant, centré sur les seules compétences des candidats
-         Présenter les candidats retenus à nos clients dès leur indentification
-         Garder confidentielles nos missions ainsi que l’ensemble des éléments collectés auprès de nos clients
-         Assurer notre mission de conseil sur la partie juridique (contrats…) avec un consultant qualifié et formé
-         Assurer régulièrement avec nos clients un point sur l’avancement de nos missions avant et pendant intégration d’un candidat
-         Réaliser systématiquement des prises de références professionnelles auprès des anciens employeurs de nos candidats et ce avec l’accord du candidat comme le prévoit la Loi
-         Assurer l’ensemble des vérifications nécessaires afin de garantir l’aptitude professionnelle et personnelle du candidat au poste proposé