Espace Candidats |
 La confiance que vous nous accordez en nous livrant votre parcours professionnel nous amène à vous accompagner à court, moyen et long terme.La compréhension de vos aspirations nous permet de vous présenter des postes correspondant réellement à votre envie d’évoluer, à votre personnalité et à vos attentes.
Nous nous devons de construire une relation personnalisée et durable avec vous.
Nous ciblons les offres que nous vous proposons en fonction de vos compétences et de vos aspirations.
Nous nous engageons à être transparents sur les opportunités que nous vous proposons. Nous qualifions les compétences au maximum par internet et téléphone et n'organisons de rendez-vous que lorsque cela est nécessaire. Vous connaîtrez systématiquement la définition du poste pour lequel nous vous recevons avant notre rencontre.
Nous vous accompagnons de nos conseils pour vos différents entretiens et restons à votre écoute lors de votre intégration.
Les différentes phases de notre relation :
- vous déposez votre cv ou répondez à une offre
- en fonction des demandes, nous établissons un premier contact téléphonique
- nous convenons d’un entretien personnalisé avec un consultant pour étudier le poste le plus adapté à votre profil. La liste des documents ci-dessous sont obligatoires pour cet entretien :
· Votre pièce d'identité
· Votre carte vitale ou votre attestation de sécurité sociale
· Le certificat de travail de votre dernier employeur ou votre dernier bulletin de salaire
· Vos diplômes
· Vos attestations de stage
· Votre curriculum vitae
· Un justificatif de domicile
· Votre dernier justificatif de visite médicale
· Un relevé d'identité bancaire
· Photo d'identité
- En accord avec vous, nous vous positionnons pour le poste pour lequel nous vous rencontrons ou nous conservons votre candidature pour d’autres postes
- Votre cv (rendu anonyme) est adressé à notre client
- Un rendez vous est organisé entre vous et le client
- Dès votre intégration, nous restons en contact permanent afin de suivre votre évolution
Petit guide de l’intérim :
3 grandes catégories de recours à l’intérim par les entreprises :
- Remplacement de salariés (pour maladie, congés maternité, congés payés, congés formation, congés sabbatiques…)
- Accroissement temporaire d’activité
- Emploi temporaire par nature (emploi à caractère saisonnier, emploi d’usage constant).
Depuis 2006, les entreprises de travail temporaire peuvent proposer aux intérimaires des postes en CDI via des contrats de placement.
La durée maximale du contrat d’intérim, ne peut pas excéder 18 mois. Cette durée peut varier selon le motif de votre mission. Elle peut aller de 8 à 24 mois.
Un contrat de travail temporaire peut être renouvelé une seule fois, en fonction des cas de recours.
La durée du renouvellement peut être inférieure, égale ou supérieure à la durée du contrat initial.
La société ANVERGURE INTERIM est votre employeur et vous délègue chez son client.
 |
12 Rue de l'Isly - 75008 Paris - Tél. : 01 49 70 84 00 - Fax : 01 49 70 81 30 - contact@anvergure.com