Notre méthodologie

ANVERGURE INTERIM se démarque aujourd’hui en offrant à ses clients un interlocuteur unique pour l’ensemble de vos recrutements.

 

Le candidat en tant qu’individu et la notion de partenariat actif sont l’essence de notre conception du recrutement.

 

Issus de formations supérieures diverses, les professionnels d’ANVERGURE INTERIM sont à même de répondre aux besoins des entreprises les plus précis. Ils s’inscrivent alors comme partenaire privilégié de l’ensemble des recrutements de votre structure et apportent leur savoir faire par la connaissance de votre culture d’entreprise et par la connaissance de vos spécificités métiers.

Par là même, ils offrent aussi un gage de qualité à nos candidats.

 

Une sélection de candidats humainement et professionnellement compatibles (entretien avec le consultant, prises de références, tests en fonction des profils) vous seront ainsi proposés.

 

Parce que la multiplication des acteurs de la chaîne de recrutement est trop souvent facteur d’échec par la perte d’information, l’absence de connaissance de la culture ou de la vie de l’entreprise, le cabinet ANVERGURE met à votre service un consultant dédié, gérant intégralement le recrutement qui lui est confié de la définition du poste au suivi du candidat pendant l’intégralité de sa mission ou de sa période d’essai.

 

 

 

-         une dimension humaine essentielle : conseil, présence, écoute et compréhension

-         un consultant dédié par client

-         une transparence dans la relation

-         un service de qualité conformément au calendrier proposé

-         un accompagnement jusqu’au terme de la mission ou de la période d’essai.

-         une multitude de facilités d’emploi : CDI, CDD, Intérim