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Pourquoi nous ?
Nos Valeurs
Nos valeurs ne sont pas de simples déclarations. Elles définissent notre manière de travailler et constituent le socle d’une collaboration performante, transparente et honnête.
L'Humain au Centre
Nous considérons chaque candidat et chaque client comme un partenaire essentiel. En tant que client, pour garantir une compréhension parfaite de vos enjeux, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique dédié. Cette proximité permet une écoute active et bienveillante, indispensable pour saisir les motivations profondes des talents et les besoins réels des entreprises, créant ainsi des synergies durables et authentiques.
Le Sur Mesure
Chaque mission est unique et mérite une expertise directe. Chez Anvergure, nous refusons les processus standardisés : le consultant qui vous accompagne est celui-là même qui identifie et évalue les candidats. Sans intermédiaire ni chargé de recrutement, nous mobilisons des stratégies de sourcing personnalisées et nous faisons des entretiens individualisés pour chaque poste. Cette approche garantit que le profil retenu n'est pas un compromis issu d'une base de données, mais le meilleur choix possible, validé par celui qui connaît le mieux votre environnement.
La Transparence
Une relation de confiance nécessite une clarté totale. Nous garantissons une communication ouverte à chaque étape de la mission. Qu’il s’agisse de l’état d’avancement de la recherche ou de la réalité des profils évalués, nous vous devons une honnêteté absolue pour sécuriser vos prises de décision.
Le Conseil Expert
Notre rôle dépasse la simple mise en relation. En tant qu'alliés de votre développement, nous vous guidons sur les aspects contractuels, les évolutions du marché de l'emploi et les meilleures pratiques d'intégration pour pérenniser vos recrutements.
Notre Fonctionnement : Une méthodologie rigoureuse au service de la performance.
Notre efficacité repose sur un modèle direct et précis, privilégiant la qualité de la sélection à la quantité des candidatures. Nous optimisons le temps de nos clients grâce à un processus structuré en quatre étapes clés.
Étape 1 : L’interlocuteur Unique : Votre Consultant Référent
Dès la première prise de contact, un consultant vous est dédié. Ce référent unique est formé sur l'ensemble des métiers tertiaires et se consacre à une parfaite compréhension de la culture de votre entreprise. Il est votre seul point de contact, assurant la cohérence de la mission et la fluidité des échanges.
Étape 2 : Le Sourcing Ciblé : La Recherche Qualifiée
Nous nous engageons à trouver le talent idéal grâce à une recherche proactive. Nous utilisons une approche personnalisée pour identifier et approcher des professionnels qualifiés, même s'ils ne sont pas activement à l'écoute du marché.
Étape 3 : L'Évaluation Approfondie : La Sélection Sur-Mesure
Chaque candidat est rencontré individuellement dans le cadre du poste à pourvoir par le consultant en charge du dossier. Nous procédons à des entretiens structurés et ciblés, afin de valider son adéquation sur mesure avec les exigences spécifiques du poste et la culture de votre organisation.
Étape 4 : L'Intégration & le Suivi : Le Succès Durable
Notre accompagnement se prolonge après l'embauche. Nous assurons un suivi durant la période d'essai pour garantir la bonne intégration du nouveau collaborateur et la pleine satisfaction des deux parties.