GESTIONNAIRE DE LA PAIE ET DU PERSONNEL (H-F)

Description du poste

Au sein de la direction des Ressources humaines, et sous l'autorité du chef de département de l'administration du personnel et de la paie, vous travaillez en trinôme sur les missions suivantes :

- Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie
- Saisir les éléments variables de rémunération dans l'outil de paie (primes, indemnités)
- Contrôler les bulletins de salaires
- Veiller au respect de la règlementation en vigueur
- Constituer le dossier administratif des employés
- Etablir les arrêtes
- Préparer les campagnes de promotion, de revalorisation de l'IFSE, CIA
- Archiver les dossiers individuels
- Constituer les dossiers de saisine du comité médical
- Instruire les dossiers d'accidents du travail et/ou de maladie professionnelle
- Examiner la conformité des tableaux de service au regard des règles applicables en matière d'organisation du temps de travail
- Proposer les modifications éventuelles à apporter au regard de la réglementation et des procédures de gestion applicables
- Informer les agents et les responsables des services sur l'application des règles et des procédures, et assiste ces derniers pour leur mise en œuvre,
- Alerter sa hiérarchie sur les difficultés d'application ou d'interprétation rencontrées
- Collecter et alimenter les bases de données RH en vue d'établir des tableaux de bord, des bilans

Profil souhaité

Issu d'une formation bac minimum, vous justifiez d'une première expérience significative réussie dans la gestion des paies et principalement dans le domaine public.
Vous êtes autonome dans l'utilisation du pack office. Vous maitrisez la règlementation des traitements ainsi que la règlementation en matière de gestion du personnel.
La connaissance du logiciel Pléiades et de Business Object est un plus.

Autonomie, rigueur, adaptation, polyvalence esprit d'équipe, réactivité.